上海杨浦2名干部因防疫不力被问责/上海杨浦发布

12人因防疫不力被问责,四方责任不能成“耳旁风 ”

1、人因防疫不力被问责，四方责任不能成“耳旁风
”在疫情形势依然严峻的背景下 ，北京市纪委监委发布了两则关于防疫不力导致聚集性疫情的调查和问责情况通报。这两起事件分别涉及中铁十一局三公司和韵达快递长阳分部
，共计有12人因防疫责任落实不到位而受到党内严重警告 、撤销党内职务
、政务撤职等处分 。

2、顺义区高丽营镇党委对金马工业园管委会监督管理不到位，在疫情防控工作中统筹协调不够 ，未根据实际情况及时安排调整工作分工
，疫情防控工作存在漏洞
。

3 、这三人在疫情防控中均担任了重要职责，但在防控过程中未认真履行岗位职责 ，存在落实“四方责任”不力
、贯彻“四早 ”要求存在漏洞、消杀工作不到位等问题
，因此被问责。

4 、照清楚干部的能力 。疫情面前，干部有办法有能力
、敢担当敢作为 ，群众才安心
。近日
，各地都陆续公开曝光了一些因防控不力等被问责的干部，给那些心存侥幸、不担当不作为者以警醒。疫情这面镜子 ，能照清楚某些干部究竟有“几斤几两
”，有没有“两把刷子”
，关键时候是否会“掉链子 ” 。照清楚干部的作风
。

5 、首先，信息宣传是此次防控活动的重要组成部分。我们通过多种渠道向居民传递疫情防控知识 ，包括微信群
、公告栏和线上讲座等
，增强了大家的防疫意识 。同时，我们还发放了防疫手册 ，让居民能够随时查阅相关信息
。这种全面的信息宣传有效提高了群众的参与度和配合度
，为疫情防控提供了坚实基础。

张家界深夜通报,18人被追责问责,背后的原因是什么?

工作失职 。在这次处理人员当中有相关的疫情防护人员，也有相关的政府干部 ，只要是被查处的人员在自己的工作当中或多或少都有失职的行为。

因防疫不力,8月多地卫健委 、疾控负责人被处分,此事起到了哪些警示作用...

1、以人民的安全为中心
，严格要求游客扫场所码，戴好口罩 ，分散乘车
，做好疫情防控，坚决维护人民的生命安全
。积极配合相关部门工作 ，积极配合医护人员。此次海南相关卫健委主任被免职，给相关工作人员敲了一记响钟
，同时也给游客和居民敲了一记响钟 。

2
、北京5家餐馆因防疫措施不力被通报
。这一处罚对餐饮业起到了警示作用。检查人员在检查中发现，5家餐厅均没有实际的温度检查规范 ，餐厅工作人员仍存在不按规定佩戴口罩的问题 。这一处罚不仅警醒了这五家餐厅
，也警示了周边地区的餐饮行业
。五家餐厅被罚款后，在网上看到这些新闻。

3、月19日 ，国家卫健委发布通报
，指石家庄藁城人民医院 、新乐市中医院疫情院感防控不力，存在医院管理混乱
、感控意识不强等问题 。事情发生后 ，河北省和石家庄市已对相关人员问责；1月6日晚石家庄纪委深夜通报
，3名干部因藁城区疫情防控不力被通报处分
。

上海2名干部防疫不力被免职,如何才能将防疫工作做好?

将防疫工作做好应注意以下三点。在抗疫中贴近群众，解决群众需求 上海这2名干部防疫不力被免职是因为他们把自己的小利凌驾于百姓们的利益 ，遇到大事难事不敢上前
，互相推诿，消极对待 ，遇到疫情不去发挥自己的模范带头作用，反而搞逃跑主义
，躲到人民百姓的后面，这样的官员可以说在其位不谋其职 ，尸位素餐 。

全力以赴做好基层单位督查监督基层单位的重要性：居委会、街道等基层组织是疫情防控的一线代表
，直接接触群众，承担社区管控 、信息传递
、物资分配等核心任务
。其工作成效直接影响群众对防疫措施的信任度与配合度。监督的紧迫性：基层单位任务繁重且工作复杂 ，易出现执行偏差或管理漏洞 。

因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职
，接受调查或审查时，也会进行免职操作。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一
。需要注意的是 ，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务
，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性 。

正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整 ，属于职务的正常变动
。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职
，通常可以被安排新的职务，级别不受影响。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为 ，需接受调查或审查时，可能会被免职 。

根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
，官员因犯错误而免职，可能面临批评教育、责令书面检查 、通报或诫勉处理 ，严重者可能被停职
、调离岗位、限制提拔
，或引咎辞职 、免职
、降职
。免职后的再任职是否受影响，取决于免职原因。

防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?

1、因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职 ，接受调查或审查时
，也会进行免职操作 。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一
。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务 ，而免职只是免去当前职务
，一般不具有惩罚性 。

2 、免职是干部任用中的组织措施，不属纪律处分范畴
。正常情况下 ，官员因职务调动或非过错性原因免职后
，可能被安排新职务。在特定情况下，官员犯错后被免职 ，需接受调查或审查，这种免职并非处罚
，而是为了评估是否适合继续担任原职务 。

3、正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整，属于职务的正常变动。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职 ，通常可以被安排新的职务
，级别不受影响
。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为，需接受调查或审查时 ，可能会被免职。

4
、免职不是处分 免职并不是一种处分形式
，而是一种组织处理方式 。根据《公务员法（2018修订）》第62条，处分分为警告、记过 、记大过
、降级、撤职 、开除 ，免职并不属于这些处分形式之一
。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中也有明确规定
，免职是组织处理方式，不是行政处分的措施。

5
、免职并不是一种处分形式 ，而是一种组织处理方式 。换句话说
，免职并不等同于撤职，它只是不再担任现任职务
。免职后 ，级别、工资待遇 、福利并不会有任何变化。因此，免职后
，官员完全有可能平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用 。

6
、不是处分形式：免职并不是一种行政处分 ，而是一种组织处理方式
。在相关法律法规中
，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，都明确指出免职不是行政处分。职务变动：免职只是表示官员不再担任当前的职务 ，但并不意味着其政治生涯的终结 。待遇不变：免职后
，官员的级别 、工资待遇和福利都保持不变
。